Blijkbaar ben ik nu ik teamleider ben geworden, ineens belangrijker dan mijn collega’s. Want toen gisteren het nieuwe corveerooster werd rondgestuurd, stond er bij dat teamleiders vrijgesteld zijn van de corveediensten (maar wel af en toe dienen in te vallen bij ziekte).

En dan gaan bij mij de haren gelijk recht overeind staan…

Het MT heeft zich altijd onttrokken van de corveediensten, wat ik altijd al niet netjes heb gevonden. Is hun tijd zo veel belangrijker dan die van het gewone plebs dat ze geen kwartiertje per drie weken kunnen besteden aan het opruimen van de rommel die ze mede zelf gemaakt hebben?

Natuurlijk hebben managers belangrijke taken en worden ze meer betaald, maar je kunt ook redeneren dat het juist de specialisten zijn die de facturabele uren maken, en hoe meer klanturen gemaakt kunnen worden, hoe meer we verdienen, dus dat is het belangrijkste. Of je zou kunnen zeggen dat sales medewerkers uitgezonderd moeten worden, want die zitten continu op de weg en zijn er praktisch gezien zelden om hun taak te doen (en maken minder vies).

Maar eigenlijk vind ik dat iedereen gewoon moet helpen bij het opruimen van de rommel. Manager, specialist of receptioniste. En als het echt te veel tijd zou kosten, moet die taak gewoon naar een ondersteunende medewerker en zou niemand er werktijd aan moeten hoeven te besteden.

Tot nu toe heb ik het nooit aangekaart, want ik ben altijd al de zeikerd. En ik ben wel bewust aan mezelf aan het werken op het gebied van ‘choose your battles’. Maar nu ik zelf onder de vrijstellingsregeling val, zou ik tegen mijn eigen principes in handelen, dus vond ik het tijd er wat van te zeggen.

Gelukkig vond ik gelijk bijval bij mijn mede-teamleiders – die vonden het ook niet nodig om vrijgesteld te worden. Yay, ik ben eens niet de enige!

Eens kijken of het MT ons goede voorbeeld gaat volgen…