In Nederland worden naar schatting tussen de 250.000 en 350.000 mensen structureel gepest op de werkvloer. Het is een ruwe schatting omdat er geen eenduidig registratiesysteem is en omdat veel gevallen van pesten binnen de bedrijfsmuren blijven. TNO Arbeid deed in 2000 onderzoek naar ongewenst gedrag op de werkvloer. Hieruit komt naar voren dat zestien procent van de werknemers geïntimideerd werd door hun chef of door collega’s, waarvan 2 procent vaak tot zeer vaak het slachtoffer was.
(bron: http://www.intermediair.nl/artikel/conflicten/21416/pesten-op-het-werk-vaak-onderschat.html)
Ik had het niet verwacht, maar bij ons gebeurt het dus ook. Iemand op mijn afdeling wordt de hele dag door gepest.
Het is echt heel zielig, ik zie dat hij zich van ellende terugtrekt in zijn eigen hoekje, achter de planten. Alleen voor de lunch komt hij er vandaan, maar veel kans om gezellig samen te eten, krijgt hij niet.
Ik heb even gegoogled naar de manieren waarop pesten op het werk kan gebeuren. Nou, hier is niet alleen sprake van het creëren van een sociaal isolement, maar het gaat zelfs door tot de ernstigste vormen: bedreigingen, en af en toe zelfs fysiek geweld!
Ik weet niet wat ik eraan moet doen. Aanspreken van de daders helpt niet, die doen dan alsof ze niets horen.
Het probleem is, dat ik volgens mij de enige ben die het opvalt. Mijn collega’s zien het niet, of willen het misschien niet zien. Ik heb overwogen om het aan mijn manager te vertellen en hem om hulp te vragen, maar dat gaat ook weer zo ver. Maar ik voel me nu zo machteloos! Het is toch wel een beetje mijn verantwoordelijkheid vind ik.
Arme guppy. Misschien moet ik maar een apart aquarium voor hem maken.
Het is inderdaad een _beetje_ jouw verantwoordelijkheid, want het is de verantwoordelijkheid van iedereen. Wel erg jammer dat als je mensen erop aanspreekt, er niet gereageerd wordt… Dan toch maar naar je manager? Of wellicht een vertrouwenspersoon? Anders zou ik ook niet meer weten wat je er nog aan kan doen…
Ik heb een keer met walging zitten kijken naar een bassin met forellen.
Eentje van de groep werd letterlijk opgegeten door de groep. Wanneer er een vis langszwom, werd er steeds een hap uit z’n staart gebeten. Hij kon bijna niet meer zwemmen en deed af en toe alsof hij dood was.
Het was niet om aan te zien!
Het zit toch in de natuur denk ik.
Ooh, ik heb ‘n idee!……een pestprotocol voor vissen.
(Briljant verhaaltje trouwens)
Zo te horen is het hoog tijd voor een interventie!
Als ik jou was, zou ik een onpartijdige gup aanstellen als mediator, zodat de conflicten samen kunnen worden opgelost. En als er geen vrijwillige, onpartijdige gup te vinden is, zou ik de gedupeerde een cursus zelfverdediging gaan geven. Zo bouwt hij zelfvertrouwen op en is hij beter weerbaar tegen deze pestkoppen.
Veel succes!
Precies. En weet je wat het ergste is: je denkt altijd “op ons werk gebeurt dat niet!” En dan toch…
Protocol tegen pesten
Kantoor ……………..
Het protocol beoogt via samenwerking van alle betrokkenen van…………(naam kantoor) het probleem van pestgedrag bij guppy’s serieus te nemen. Het wordt aangepakt en daarmee willen we het geluk, het welzijn en de toekomstverwachting van guppy’s daadwerkelijk verbeteren.
De ondertekenaars van dit protocol verklaren het volgende:
1. Pesten is een wezenlijk en groot probleem. Veel guppy’s in Nederland zijn slachtoffer van pestgedrag. Pestgedrag is schadelijk tot zeer schadelijk voor guppy’s, zowel voor de slachtoffers als voor de pester. De omvang en zwaarte van het probleem leiden tot de noodzaak van een aanpak door alle verzorgers van vissen, in het bijzonder door de medewerkers van dit kantoor.
2. Bestuur en directie dienen om een passend en afdoend antwoord te vinden op het probleem pesten, uit te gaan van een zo goed mogelijke samenwerking tussen medewerkers, verzorgers en guppy’s, gebaseerd op afgesproken beleid dat gericht is op samenwerking.
3. In extreme gevallen kan een pestkopguppy verwijderd worden of afgevoerd via de toiletpot.
4. De ondertekenaars van dit protocol verbinden zich daarom het volgende te doen:
1. een aanpak via het werken volgende de “vijfvinnenaanpak” bestaande uit:
• hulp aan de gepeste guppy, in de vorm van adviezen en (in sommige gevallen) van een sociale vaardigheidstraining.
• hulp aan de pester, in de vorm van cursus in het omgaan met agressie, of een haakje door zijn bek.
• hulp aan de zwijgende middengroep, in de vorm van het activeren en het bewustmaken van de kracht van deze groep dmv toevoeging van alcohol in het water.
• hulp aan de verzorgster, in de vorm van achtergrondinformatie over het verschijnsel, zoals signalen, oorzaken, gevolgen en concrete (preventieve en curatieve) aanpakmogelijkheden.
• hulp aan de medewerkers, in de vorm van achtergrondinformatie en adviezen.
2. het bewust maken en bewust houden van de werknemers van het bestaan en de zwaarte van het probleem.
3. een gerichte voorlichting aan alle werknemers van het kantoor bijvoorbeeld d.m.v. een thema-avond of rollenspel
4. zorgen voor een dusdanige relatie tussen guppy en guppy dat er sprake is van vertrouwen
5. het aanleggen van toegankelijke, goede informatie over het probleem pesten
zowel voor guppy’s als medewerkers.
6. overleg voeren en eventueel samenwerking te zoeken met andere aquaria in de buurt over de aanpak van het pesten.
7. de ondertekenaars verklaren zich bereid tot deelname aan een tussentijdse evaluatie door het bedrijf binnen drie jaar.
8. een afschrift van het protocol wordt beschikbaar gesteld aan alle guppy’s van het aquarium van het kantoor en aan één van de samenwerkende landelijke organisaties voor guppy’s in het land (LOGL, LOvGihL, GUP en GUPP).
Naam kantoor …………………………………………………………………….
Adres ………………………………………………………………
TelFax ………….
E-mail ………………………………………………………………………
Getekend namens:
het bevoegd gezag
de verzorgers
het personeel
de medezeggenschapsraad van guppy’s
Haaaahahahahahaa geweldig!!! Mijn dag kan niet meer stuk
Hahahaha!
Ik ken nog wel wat mensen die mee willen helpen aan een rollenspel
Alleen het ondertekenen van dit protocol wordt lastig. De in inkt gedoopte vinnen geven zo af in het water, hè…
Dat doen we tegenwoordig toch met een vin-afdruk of irisscan? Inkt is zo ouderwets.