Ik was blij. Ik had mijn doelstellingen voor afgelopen half jaar voldoende gehaald, dus kreeg ik zoals bij indiensttreding beloofd, er €100,- bij op mijn maandsalaris.
Dat was mijn manager helaas vergeten door te geven aan PZ, dus toen ik vorige maand mijn loonstrookje binnenkreeg, moest ik daar even achteraan. Deze maand zou het er dan alsnog bij moeten staan.
Maar op het loonstrookje van deze maand, stond slechts €80,- extra. Huh?
Na enig zoekwerk (hoe ingewikkeld kun je een loonstrookje maken?) bleek dat er €100,- was toegevoegd aan mijn voltijdsloon. En aangezien ik maar 32 uur per week werk, blijft daar bij mijn part-time salaris maar 80% van over.
Ik voelde me natuurlijk behoorlijk genaaid. Er wordt je 100 beloofd terwijl je in praktijk maar 80 krijgt (en dan hebben we het nog niet over wat daar netto maar van overblijft…).
Maar ik had geen poot om op te staan. De PZ-meneer legde beleefd uit dat het normaal is dat werkgevers met voltijdssalarissen rekenen. En in de bevestigingsbrieven die ik daarover had gehad, stond inderdaad overal keurig bij dat het over het voltijdssalaris berekend zou worden.
Alleen had ik als onervaren part-timer daar nooit zo op gelet. Voor mij is ‘salaris’ namelijk gewoon dat wat je op je rekening krijgt gestort, en daarnaast heb je er nog een bruto-variant van, waar je werkgever allerlei dingen vanaf haalt.
Grom. Dit soort dingen vind ik nogal moeilijk te accepteren.
Dat wordt volgende keer beter op definities letten tijdens salarisonderhandelingen… :-/
Werkt het bij jullie ook zo, dat je beloofde salarisverhoging over je voltijdsalaris wordt berekend in plaats van je daadwerkelijke salaris?
Yep, helaas wel. Nou werk ik al wat langer 36 uur dus ik doe het automatisch, maar het is wel wennen.
beloofd salaris wordt bij 99% van de bedrijven voor FTE en bruto berekend
Yup, ook bij mij gaat alles over voltijdsalaris gerekent, daar kwam ik in het eerste jaar achter, omdat het allemaal minder was dan ik verwacht!
Bovenste was van mij
yep, afaik wordt er altijd in voltijd salarissen gerekend, en ik heb altijd deeltijd gewerkt.
Yup, hier ook.
Idem.
Bekijk het van de zonnige kant. Als je ergens salaris voor moet inleveren, is het ook maar 80% van het bedrag ^_^
Bij mij ook, want ik ben flextimer, dus bij mij is het sowieso wiskunde voor gevorderden
Wij werken daarom meestal met percentages ipv vaste bedragen.
Niet alleen salarisverhoging, maar ook vakanties en bonussen worden naar rato uitgekeerd. Daar heb ik nooit bij stil gestaan omdat ik altijd voltijd heb gewerkt, maar daar moet ik nu dus even over rekenen (80%)