Een interessant vraagstuk.
Ik wilde graag naar een duur congres toe, dat een week lang duurt, en dat ook voor collega’s interessant is.
Mijn manager vond het wel heel veel kosten en moest het in het MT-overleg gooien.
Dat duurde en duurde maar. Dus besloot ik, heel pro-actief, om via een andere weg te proberen aan een kaartje te komen. Namelijk een gratis perskaart, waarvoor ik als tegenprestatie een verslag schrijf voor een bekend marketingblog.
Na weken kreeg ik eindelijk akkoord van mijn manager. Er mocht een weekkaart gekocht worden, maar ik moest deze wel delen met andere collega’s.
Na onderlinge afstemming besloten we dat ik naar de sessies op maandag en dinsdag zou gaan en mijn collega’s de andere dagen.
En toen kreeg ik een mailtje van het blog, dat het tegen verwachting in alsnog was gelukt om een gratis perskaart voor mij te regelen.
Gelukkig vond mijn manager het goed dat ik alsnog de hele week afwezig zal zijn vanwege het congres, in plaats van slechts twee dagen, en nemen mijn andere collega’s de vrijgekomen dagen over.
Maar…. nu is mijn vraag: mag ik de vrijdag van de congresweek als werkdag boeken?
Vrijdag is normaal gesproken mijn vrije dag. Maar nu ga ik iets werkgerelateerds doen. Van de andere kant zou ik, als het aan mijn manager had gelegen, niet op mijn vrije dag hebben hoeven werken, omdat ik maar twee dagen mocht gaan. Echter, ik doe nu extra veel nuttige kennis op, waar mijn baas ook van profiteert. Maar je kunt ook zeggen dat ik zelf zo nodig wilde gaan en het mijn eigen keuze is om ook op de vrijdag te gaan. Bovendien heb ik deze kaart geregeld voor een tegenprestatie, namelijk het schrijven van een verslag voor een blog dat niet van ons is. Waar dan wel ook weer onze bedrijfsnaam bij komt te staan.
Wat vinden jullie? Heb ik recht op een extra vrije dag omdat mijn gebruikelijke vrije dag komt te vervallen, of doe ik dit congres deels in mijn eigen tijd?
[edit] Nog even ter verduidelijking: ik vraag dit niet omdat ik verwacht dat ze op mijn werk moeilijk gaan doen en ik het hard-tegen-hard wil gaan spelen ofzo. Ik heb zelf gewoon geen idee of het al dan niet redelijk is om überhaupt te vragen of ik mijn vrije dag mag verzetten hiervoor!
voor wat hoort wat denk ik … andere andere kant , je hebt wel gratis toegang geregeld en je bedrijf krijgt er media coverage op de koop toe …. dus
Welk congres ga je naar toe dat een week duurt ?
Naar de Usability Week van de Nielsen & Norman Group (http://www.nngroup.com/events/amsterdam/agenda.html)
Dat ligt vaak sterk aan hoe je werkgever ertegenaan kijkt. Is het een optie om hier gewoon open kaart met je manager over te spelen? Dan kan je aan zijn/haar reactie peilen of zij eigenlijk vinden dat het jouw eigen tijd is, of dat het voor hen vanzelfsprekend hun tijd is.
Hoi,
natuurlijk moet je het even bespreken met je werk maar aangezien je daar in functie ben van je werkgever dien je dus ook zo gezien te worden, dus je werkt over op die Vrijdag.
Dit kan je versimpelen door de vraag als je jezelf op vrijdag zou misdragen, zou je dan op je werk in problemen komen als je daar op die cursus volledig in functie was?(in functie als vertegenwoordiger van je werkgever)
Ik wens je een prettige Cursustijd toe
Voor degenen die het interesseert: mijn manager stelde voor om het fifty-fifty te doen. Dus ik krijg een halve vrije dag terug, als ik die vrijdag naar het congres ga