Vandaag heb ik het officieel aangekondigd in ons bedrijfsbrede overleg (en nu kan het dus ook openbaar op mijn blog): mijn contract wordt helaas niet verlengd. Dat betekent dat ik per 1 maart zou moeten vertrekken.
Ware het niet dat op die datum de nieuwe website, mijn project, nog niet af is. En aangezien ze me inhoudelijk erg goed vinden (dat is niet de reden dat mijn contract niet wordt verlengd), willen ze graag dat ik wel nog even blijf om dat project af te ronden.
Probleem: ik heb al drie tijdelijke contracten gehad, dus nu zou ik een vast contract moeten krijgen (wél een van de redenen om het contract niet te verlengen). Dus wat nu?
Toen ik het afgelopen week te horen kreeg, werd me gevraagd om na te denken of ik inderdaad wilde blijven voor het project en dan zouden we maandagochtend de boel concretiseren.
Ik had al lang besloten dat ik hoe dan ook dat project wilde afronden, dus mijn keus was duidelijk. En dat heb ik ze vanochtend ook verteld.
Ik had verwacht dat ze met een concreet contractvoorstel zouden komen, maar uiteraard had ik inmiddels beter moeten weten – na een halve week hadden ze nog helemaal niets uitgezocht en vroegen ze min of meer aan míj of ik ideeën had hoe dit juridisch op te lossen.
Uiteraard had ik me wél voorbereid op het gesprek, dus kon ik direct de door hen voorgestelde, voor mij minder gunstige opties van tafel redeneren en een paar voor mij gunstige in plaats daarvan presenteren.
Maar het komt er dus op neer dat er nog niets duidelijk is, laat staan definitief. Vooralsnog heb ik dus gewoon een contract dat op 1 maart afloopt en moet ik maar hopen dat er een juridische uitweg te vinden is zodat ik niet over een paar weken op straat sta. Ik zie het daar namelijk nog wel op stuklopen, terwijl we van beide kanten liever iets anders willen.
Maar goed, aangezien dat project hoogstens enkele maanden uitstel biedt, heb ik maar vast mijn cv weer op vacaturesites gezet (saillant detail: nog geen uur later had ik al iemand aan de telefoon hangen, dus dat komt wel goed…).
Dus mocht iemand nog iets weten op het gebied van online marketing / user experience in regio Nijmegen: ik houd me aanbevolen.
Hè, gadver Lenny! Ik had helemaal niet door dat je al 3 contracten meeliep. Ik dacht dat je net nog gewisseld was. Maar veel succes met het vinden van je droomfunctie!
Juridische uitweg? Als ze je werk goed vinden en als ze willen dat je je project afmaakt, dan moeten ze je gewoon in dienst nemen.
Zo is die wet, en zo is die wet ook bedoeld.
Iedere manier om daaronder uit te komen zou fraude zijn.
Dat ze jou vragen om mee te denken over een oplossing vind ik heel erg bedenkelijk. In feite vragen ze je om mee te helpen met frauderen tegen je zelf. Dat hoef je niet te doen, en dat zou je ook niet moeten doen.
Yup, klinkt bekend. Succes ermee!
Kun je niet die paar maanden als ZZP’er voor ze werken? Of zijn er complexe regels die dat tegenhouden?
@Boze Buurman: Klopt. Maar als ik weiger mee te werken aan een andere constructie, dan houdt het hoe dan ook op per 1 maart voor mij. Dus dan heb ik en geen baan meer, en geen mooi afgerond project voor op mijn cv (dit project is de hele reden dat ik ooit van baan ben gewisseld, dus is wel belangrijk voor mij). Dus de wet is ook voor mij nadelig.
@Engelbert: ZZP’er worden doe je niet even voor een paar maandjes, daarvoor moet je vanalles regelen (Belastingdienst, verzekeringen, administratie…). Ik ga dat echt niet doen alleen om dit project af te kunnen maken en daarna weer ergens in vaste dienst te gaan.
Mijn voorstel was, om me gewoon een vast contract te geven en me na het project een vaststellingsovereenkomst aan te bieden, waardoor er wordt aangegeven dat het niet mijn schuld is dat ik geen baan meer heb (anders heb ik geen recht op WW meer), of om me een vast contract te geven met de belofte dat ik na afloop van het project hard ga solliciteren, en opzeg zodra ik een nieuwe baan heb gevonden.
Ik vind je voorstel een bijzonder goede optie! Geen nadelen voor jouw en het project wordt netjes afgerond.
Maar ik vind het wel bijzonder knullig van je (soon-to-be-ex) werkgever.